از چالش های مدیران در سازمان ها، مدیریت و رهبری کارکنان می باشد. اگر کارکنان مناسب تر باشند، مدیران در کنترل و اداره مجموعه کاری از بعد منابع انسانی مشکلات ساده تری خواهند داشت ولی کارکنان نامناسب موجب هدر دادن وقت و فرصت های زیاد می شوند. شروع بحث های مربوط به منابع انسانی در سازمان ها، جذب و استخدام کارکنان است و کنترل این فرآیند می تواند مشکلات سازمان ها را در آینده کمتر کند. از این رو فرآیند استخدام و جذب افراد مناسب از اولویت های کاری مدیران در حوزه منابع انسانی است.
روش های متعددی برای استخدام وجود دارد، انواع تست های روان شناسی یا رفتاری، آزمون های عملی و مصاحبه ها، روش های پیشنهادی برای انتخاب افراد مناسب هستند. بهترین کارایی این ابزارها زمانی است که بدانیم از آنها چگونه و به چه منظوری استفاده کنیم.
سر فصل و مهارتهای دوره آموزشی تکنیک های مصاحبه و گزینش :
تعریف مصاحبه استخدامی
مصاحبه گری و استخدام
- لینک دانلود محتوای آموزشی فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.